Strutturare la selezione del personale in azienda è fondamentale per individuare candidati adatti e ridurre errori di inserimento. In questo caso studio vediamo un processo concreto applicato nella pratica.
L’azienda
Eredi Campidonico opera nel settore della gestione e manutenzione di centrali termiche e pompe di calore, occupandosi anche di installazione, riqualificazione e telegestione degli impianti.
L’azienda lavora principalmente in Piemonte, Lombardia e Valle d’Aosta, gestendo impianti complessi anche per grandi condomini.
L’esigenza
L’azienda aveva la necessità di inserire nuove figure amministrative e tecniche, ma senza un processo strutturato di selezione del personale.
In precedenza, le selezioni venivano gestite internamente, con il risultato di inserire persone che richiedevano un importante investimento di tempo e risorse per la formazione.
L’intervento
Studio All In One ha strutturato un processo di selezione completo, adattato al numero di candidati e alle esigenze specifiche dell’azienda.
UNA SCELTA CONDIVISA
Il testo dell’annuncio è stato definito insieme all’azienda e pubblicato su LinkedIn e su canali specifici di settore, per intercettare candidati coerenti con il ruolo
Nel caso specifico analizzato, la selezione è stata gestita attraverso uno screening documentale dei candidati, con:
Quando il numero di candidature supera le 50 unità, il processo viene strutturato con una fase preliminare di selezione (prove scritte o criteri di ammissione) per individuare i profili più adatti in modo efficiente.
I colloqui sono stati gestiti con la presenza di tre figure:
Durante il colloquio vengono analizzate le esperienze del candidato, chiariti eventuali aspetti del CV e approfondite competenze, aspettative e attitudini.
Valutazione condivisa
Al termine di ogni colloquio, le tre figure coinvolte si confrontano per valutare il candidato sulla base delle competenze, dell’approccio e dell’impatto complessivo
I candidati selezionati affrontano una prova pratica o un caso da risolvere, individualmente o in gruppo, per verificare:
Ai candidati idonei viene presentata una proposta contrattuale completa (RAL, benefit, condizioni), lasciando il tempo necessario per una valutazione consapevole.
Questo approccio contribuisce a rafforzare la percezione di serietà e affidabilità dell’azienda
Nel corso della collaborazione sono state selezionate e inserite diverse figure, tra cui
Il processo è stato costruito per garantire:
Il tempo medio di selezione è stato di circa un mese.
Rispetto alle selezioni precedenti, l’azienda ha ottenuto:
La collaborazione tra Eredi Campidonico e Studio All In One è nata inizialmente per la certificazione ISO 9001 e si è sviluppata nel tempo con attività di selezione del personale e adeguamento GDPR
Questo ha permesso di costruire un rapporto basato sulla fiducia e sulla conoscenza approfondita dell’organizzazione aziendale.
Un processo di selezione strutturato permette di ridurre errori, migliorare la qualità delle assunzioni e ottimizzare tempi e risorse.
Se vuoi migliorare la selezione del personale ed evitare errori nelle assunzioni, possiamo aiutarti a partire nel modo giusto.
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